• Stress eksisterer mere eller mindre i stort set alle virksomheder og i privatlivet. Undersøgelser konkluderer at gennemsnitligt er 10% af medarbejderne i danske virksomheder så stressede, at de har brug for hjælp. Nogle steder er tallet lavere og andre steder højere.

◊ Medarbejdere skifter job

• Stress er årsag til mange medarbejdere overvejer at skifte job. En synlig indsats mod stress kan være med til at fastholde medarbejdere i virksomheden. Fastholdelse af medarbejdere bliver stadig mere vigtig, da kostbar viden og kompetence ellers går tabt, og specialisering gør det dyrere at oplære nye medarbejdere.

◊ Svært at tiltrække kvalificeret arbejdskraft

• Rygtes det, at en virksomhed er en stressende arbejdsplads, kan det være vanskeligt at tiltrække kvalificeret arbejdskraft.

◊ Dårligt psykisk arbejdsmiljø giver stress

• Stress påvirker det psykiske arbejdsmiljø negativt, og dårligt psykisk arbejdsmiljø giver øget stress. Det er vigtigt at bryde den onde cirkel. I værste fald kan sygefraværet eksplodere og   medarbejdere søger væk. Reducering af stress giver bedre psykisk arbejdsmiljø.

◊ Stress reducerer effektiviteten, øger antallet af fejl og giver dårlig trivsel

• Stress reducerer medarbejdernes effektivitet og øger antallet af fejl. En effektiv indsats mod stress øger produktiviteten, mindsker fejlmængden og øger arbejdsglæden i hele organisationen.   

◊ Stress går ud over kunderne og det interne samarbejde

• Stressede medarbejdere har ofte en uhensigtsmæssig adfærd i forhold til kunder og kolleger. Overblik, overskud, tålmodighed og overbærenhed reduceres. Forebyg og reducer stress, det vil ofte give en højere kundetilfredshed, samt bedre samarbejde og trivsel i organisationen

◊ Mindre fravær / færre sygedage

• Arbejdsmiljøinstituttet vurderer, at op i mod 25% af alt sygefravær er relateret til stress. Langvarig stresspåvirkning svækker blandt andet immunforsvaret, og kan medvirke til hjerte- kar problemer. En effektiv indsats mod stress vil reducerer sygefraværet.

◊ Stop stress hurtigt, og opnå kortere sygefravær

• Et stresssammenbrud varer ofte to til seks måneder, afhængig af hjælpen man får. Ved udbrændthed og depression kan medarbejderen, i værste fald, ikke vende tilbage til sin gamle stilling. Hurtig og professionel hjælp vil forkorte sygefraværet og øge sandsynligheden for, at medarbejderen kan forbliver i jobbet.

◊ Forebyg stress - noget at stå sammen om!

• En indsats mod stress er af fælles interesse for både virksomheden og medarbejderne. Langvarig stress har både store menneskelige konsekvenser og konsekvenser for virksomheden.

◊ God investering

• Det er en god investering at forebygge og reducere stress i organisationen. Investeringen er lille i forhold til omkostningen ved sygefravær, reduceret effektivitet, høj personaleomsætning, dårligt arbejdsmiljø….

Eksamensskræk             Stress & depression       Konflikter på job & privat      Forebyg stress         

Stop angsten - find           Genfind energien og         Stress kan være årsag til         Forebyg stress og undgå       

dine indre ressourcer.        glæden ved livet.            konflikter og isolation               depression og dårlig trivsel.